aoa体育（集团）有限责任公司官网对竞争类子企业经理层任期制和契约化管理开展专项考核

　　近日，由aoa体育（集团）有限责任公司官网企业管理处牵头，联合财务处、安全监察处、组织部、人力资源处、信访办、审计处、纪委等部门组成考核组，对公司竞争类子企业（物资供销分公司）经理层成员进行了任期制和契约化管理专项考核。此次考核旨在进一步深化国企改革，完善现代企业经营管理机制，激发企业活力，培养高素质专业化经营管理人才队伍。

　　考核组依照《吉林森工aoa体育（集团）有限责任公司官网所属部分竞争类单位推行经理层任期制和契约化管理实施方案（试行）》《个人任期经营业绩目标责任书》和《个人年度经营业绩目标责任书》相关要求，通过听汇报、查阅资料、现场查看等方式，从工作质量效益指标、分类指标、重点工作三大项及净利润、营业收入、应收账款、其他收入、行业对口检查、安全生产、应急预案、其他工作等八方面小项，对经理层成员进行了全方位评估。同时，此次考核结果将作为薪酬兑现和实施聘任（或解聘）的考评依据，达到实施依法监督与落实自主经营权相结合管理的工作目标。

　　据了解，aoa体育（集团）有限责任公司官网推行经理层任期制和契约化管理，不仅是对省委、省政府关于进一步深化国有企业改革决策部署的践行落实，也是aoa体育（集团）有限责任公司官网优化资源配置，提高整体运营效率，实现高质量发展可持续振兴的重要举措。下一步，aoa体育（集团）有限责任公司官网将持续深化改革，不断激发企业内生动力和活力，着力培养更多高素质专业化人才，为企业的长远发展奠定坚实基础。（ 侯铁锐）